法人、法人代表、法定代表人
而法人是組織，不是人！
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
這個(gè)代理人可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取決于法人的授權(quán)。
大家應(yīng)該見過營業(yè)執(zhí)照吧，營業(yè)執(zhí)照里面，就有法定代表人一欄，法定代表人經(jīng)工商局審批后就不能隨意更換，比如公司的董事長，工廠的廠長。
不能擔(dān)任法定代表人的情況：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（二）正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；
（三）正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；
（四）因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；
（五）擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；
（六）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；
（七）個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)摹?/span>
（八）有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。
【法人是組織，不是人！】
【法定代表人是主要負(fù)責(zé)人！】
【法人代表是代理人（通常意義上的老板）！】
公司只有法人 不發(fā)工資不繳社保 可以嗎？ 全公司可以只有一個(gè)法人沒有其他員工嗎？ 可以！并不違反《公司法》規(guī)定。 我國允許設(shè)立“一人有限責(zé)任公司”，即只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。 一人有限責(zé)任公司與普通有限責(zé)任公司沒有太多的區(qū)別，唯一的風(fēng)險(xiǎn)就是如果股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，如果企業(yè)是注冊的一人有限公司，建議最好做私人財(cái)產(chǎn)公證，實(shí)際經(jīng)營過程中公私款分開，保留好法律要求的財(cái)稅文件。 不給法人發(fā)工資繳社?？梢詥?？ 不可以！根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動者和用人單位均無權(quán)對社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。 而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個(gè)法人代表與公司不存在勞動關(guān)系，具體要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。 法人其實(shí)是可以不發(fā)工資不繳納社保的，但必須滿足特定的條件： 1.如果法人不在公司工作，即不存在勞動關(guān)系的 按照法律規(guī)定是沒有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資; 2.公司與法人不存在勞動關(guān)系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保; 關(guān)于社保，各地政策不同，大部分地區(qū)沒有要求要對一定數(shù)量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個(gè)人要繳納社保，詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門確認(rèn)。 個(gè)稅可以零申報(bào)嗎？ 為了方便，咱們只分析零申報(bào)個(gè)稅的問題，零申報(bào)個(gè)稅包含2種情況： 1.工資支出為0 如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司，沒有雇人（包括法人），自然也沒有工資薪金支出，不用繳納社保，零申報(bào)個(gè)稅就可以了！如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因?qū)е缕髽I(yè)確實(shí)無法發(fā)放工資，滿足企業(yè)實(shí)際情況可以進(jìn)行零申報(bào)。但如果長期零申報(bào)工資（連續(xù)6個(gè)月），將成為稅務(wù)征管稽查重點(diǎn)。 比如：個(gè)人工資薪金為0元，是有理由懷疑企業(yè)是否以其他方式為個(gè)人消費(fèi)支出買單以規(guī)避個(gè)稅。 2.個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額長期為0 關(guān)于零申報(bào)個(gè)稅，還有一種情況，新個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)到5000元后，很多企業(yè)以為工資不超過個(gè)稅起征點(diǎn)5000元，應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報(bào)個(gè)稅。 天真！長期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評估核查對象。